Desarrollo Institucional
Acciones del Grupo de Trabajo de Igualdad y No Discriminación
El Grupo de Trabajo de Igualdad y No Discriminación fue creado en noviembre 2018 y entre sus objetivos destaca el favorecer la colaboración, la comunicación y la participación entre las áreas que conforman el Instituto Electoral y de Participación Ciudadana de Yucatán para institucionalizar la perspectiva de igualdad de género y no discriminación; y ser la instancia mediante la cual se desarrollen, analicen y coadyuven en el análisis y la generación de documentos de prevención de cualquier tipo de acto de discriminación para el fomento y desarrollo de una cultura laboral incluyente al interior del mismo.
En ese sentido se han llevado a cabo diversas reuniones para la elaboración y análisis de documentos como el Manual de Funcionamiento del “Grupo de trabajo de Igualdad y No Discriminación” y de la “Red Interna de Igualdad”, el apartado de Igualdad relativo al Código de Conducta, el Protocolo de Acoso y Hostigamiento Sexual y/o Laboral, el Manual de Accesibilidad así como el Manual de Lenguaje Incluyente y No Sexista del IEPAC; siendo revisados y supervisados por la Comisión de Paridad de Género e Igualdad de los Derechos Político Electorales para posterior aprobación del Consejo General del Instituto en su caso.
Asimismo, producto de las reuniones del Grupo de Trabajo de Igualdad y No Discriminación, se acordó la impartición del Curso de Sensibilización sobre el Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Acoso y Hostigamiento Sexual y/o Laboral en el cual se capacitó al personal los días 9,10 y 11 de diciembre del 2019 en una primera etapa y se propuso una segunda etapa para los documentos como son el Manual de Accesibilidad y el de Lenguaje Incluyente y No Sexista, que fueron aprobados en diciembre de 2019.
Por otro lado, se destaca a finales de enero de 2020 el inicio del proceso oficial para la certificación en la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No Discriminación en el IEPAC, en una primera etapa de pre auditoría delimitando por área lo que le corresponda a cada una de ellas conforme a sus atribuciones y/o aportaciones previendo de ésta forma los trabajos necesarios por área para cubrir los requerimientos de la norma así como las acciones previas necesarias para su atención, creando un compromiso por cada una de las áreas involucradas.
Es importante señalar que la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación, es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para beneficiar el desarrollo integral de las y los trabajadores. Sus principales ejes son: incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.
Por lo que se cuenta con el desafío de coadyuvar a la construcción de una sociedad libre de violencia, discriminación, mejorar las oportunidades de trabajo, y asociar la vida laboral con el entorno familiar del personal del Instituto para brindar un servicio cada día más humano.