• Procedimiento para formar parte de la Red de Candidatas PEL 2023-2024

  El Instituto Electoral y de Participación Ciudadana de Yucatán, en el marco de este proceso implemento la “Red de Mujeres Yucatán”, con el objetivo de dar acompañamiento y seguimiento a casos de violencia política por razón de género.

  
  

  Para lo anterior las Candidatas a un cargo de elección popular en este proceso, cuentan con tres opciones para presentar el consentimiento y sumarse a la Red.

  
  

  Opción 1. Personalmente. - Pueden presentar personalmente el formato de Consentimiento, con la Unidad de Igualdad de Género y No Discriminación del IEPAC.

  
  

  Opción 2. Electrónicamente.- Descargar el formato de consentimiento en nuestro portal institucional, en la sección especializada de la Red de Candidatas, su liga electrónica es la siguiente:

  
  https://www.iepac.mx/micrositios/igualdad-y-no-discriminacion/
  
  

  Opción 3. Vía Whats app.- Pueden enviar un mensaje de whats app al número 999 747 76 25 solicitando formar parte de la Red para enviarles el formato de consentimiento, una vez compartido con la firma correspondiente.

  
  

  Una vez efectuado lo anterior, llenar y escanear el formato de consentimiento y enviarlo vía correo electrónico a la cuenta institucional [email protected], para posteriormente ponerse en contacto con las interesadas.

  
  

  Para más información, comunícate al teléfono 999 930 35 50, extensión 230 o 231.

  
  

• Formulario para consentimiento para formar parte de la Red

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• Descarga el formato de consentimiento para formar parte de la Red

  Consultar

• Género y Resultados Electorales

• Infografías

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

• Díptico de Derechos Político Electorales de Comunidades Indígenas en español
• Díptico de Derechos Político Electorales de Comunidades Indígenas en lengua maya
• Compendio Construyendo Sororidad en el Ejercicio del Cargo – Año 2018
• Guía para Interponer Quejas y Denuncias de Violencia Política contra las Mujeres en razón de Género ante el IEPAC
• Manual de derechos humanos y político electorales de los pueblos indígenas. Participante.
• Manual de derechos humanos y político electorales de los pueblos indígenas. Instructor/a.
• Guía para contrarrestar la Violencia Política contra las Mujeres en razón de Género en Redes Sociales
• Memorias del Congreso Nacional de Mujeres Políticas 2021

• Certificación

  El Instituto Electoral y de Participación Ciudadana de Yucatán obtuvo el 15 de mayo de 2020 el certificado de cumplimiento de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación NMX-R-025-SCFI-2015, al haber acreditado un total de 87 puntos de 100 posibles requeridos por la Norma.
  Esta Norma es un mecanismo que se otorga a organismos que cuentan con prácticas que contribuyen a la igualdad laboral entre las y los trabajadores como el caso del IEPAC que cuenta con el Manual de Accesibilidad, el Manual de Lenguaje Incluyente y No Sexista y que en los últimos años ha implementado una serie de acciones para generar un ambiente de respeto e igualdad en el ámbito laboral.
  En Yucatán únicamente el Centro de Investigación Científica de Yucatán, la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, la Universidad Tecnológica Regional del Sur y una empresa privada cuentan con esta certificación. Asimismo, de los 32 Organismos Públicos Electorales Locales en el país, somos uno de los tres que cuentan con la certificación en la Norma. En total en todo el país 411 instituciones públicas y privadas han recibido esta Norma.
  “Certificado del IEPAC”
  Para saber más sobre la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación NMX-R-025-SCFI-2015 “da click aquí”

• Certificación

  • Política de Igualdad de Género y No Discriminación del IEPAC
  • Protocolo para la prevención, atención y sanción del Hostigamiento y Acoso Sexual y/o Laboral del IEPAC
  • Manual de Accesibilidad del Instituto Electoral y de Participación Ciudadana de Yucatán
  • Manual de Lenguaje Incluyente y No Sexista en el Instituto Electoral y de Participación Ciudadana de Yucatán

• Buenas prácticas del IEPAC

  • Grupo de Trabajo de Igualdad y No Discriminación

    Se crea primero el Grupo de Trabajo el 26 de noviembre de 2018, considerando como área líder a la Coordinación de Igualdad de Género y No Discriminación, así como una persona representante de las áreas y cuyo objetivo consiste en favorecer la colaboración, la comunicación y la participación entre las áreas que conforman el Instituto Electoral y de Participación Ciudadana de Yucatán para institucionalizar la perspectiva de igualdad de género y no discriminación.

  • Red Interna de Igualdad

    La Red interna de Igualdad del Instituto, está integrada por las personas que fueron nombradas por cada una de las áreas del Instituto, y su objetivo es el diseñar y ejecutar acciones de buenas prácticas de género y no discriminación que impacte en una cultura de igualdad laboral y no discriminación, teniendo como base los documentos y lineamientos establecidos por el Grupo de Trabajo de Igualdad y No Discriminación.

  • Comité de Seguimiento a casos de Hostigamiento y Acoso Sexual y/o Laboral

    Se cuenta de igual forma con el Comité de Seguimiento a Casos de Hostigamiento y Acoso Sexual y/o Laboral del Instituto el cual tiene como funciones las siguientes:

    • Llevar el registro de cada uno de los casos de hostigamiento y acoso sexual y/o laboral, de los que haga de conocimiento al Comité, la autoridad competente que haya atendido la queja o denuncia.
    • Recopilar la información estadística relacionada con los casos de hostigamiento y acoso sexual y/o laboral que se presenten.
    • Contribuir con información cualitativa sobre las áreas de oportunidad que se identifiquen en la prevención, atención y sanción de los casos de hostigamiento y acoso sexual y/o laboral; basada en los registros de casos y acciones realizadas en la materia, así como de las acciones identificadas en otros Organismos Públicos Locales Estatales.
    • Generar y analizar información cualitativa sobre las sugerencias y buenas prácticas que se identifiquen en la prevención, atención y sanción de los casos de hostigamiento y acoso sexual y/o laboral.
    • Conocer de los casos de hostigamiento y acoso sexual y/o laboral que se presenten en el Instituto.
    • Analizar para mejora continua los mecanismos de prevención y difusión del Protocolo de Hostigamiento y Acoso sexual y/o laboral.
    • Rendir un informe anual de casos de hostigamiento y acoso sexual y/o laboral que se presenten en el Instituto, a la Comisión de Paridad de Género e Igualdad de los Derechos Político Electorales para conocimiento; y en su caso generación de propuestas de mejora en las estrategias de prevención y atención de casos a través de las áreas de competencia.

• Comité Específico de Vigilancia de Prácticas de Igualdad y No Discriminación

  El Instituto también cuenta con un Comité Específico de Vigilancia de Prácticas de Igualdad y No Discriminación de acuerdo con lo que establece la Norma Mexicana PROY-NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación y sus funciones son las siguientes:

  • El Comité sesionará las veces que sea necesario para la obtención de la certificación y cada 6 meses, una vez obtenida la Certificación de la Norma Mexicana NMX-R-025SCFI-2015. Asimismo, podrá sesionar cuantas veces sea necesario para la implementación, cumplimiento y seguimiento de los requisitos establecidos en la misma.
  • Las y los representantes de las áreas designadas deberán asistir a las sesiones de trabajo cuando sean convocadas/os y deberán firmar la respectiva lista de asistencia; si por algún motivo no pudieran hacerse presentes en la reunión deberán enviar con antelación por correo a la presidencia del Comité, el motivo de su inasistencia o en su caso enviar a un/a representante.
  • El Comité hará de conocimiento a la Junta General Ejecutiva, en forma anual y al Grupo de Igualdad Laboral y No Discriminación, en forma trimestral, mediante informe respecto a las medidas implementadas para la Certificación y el seguimiento correspondiente.
  • Las personas integrantes del Comité, aplicarán los principios, valores y reglas de integridad en su actuar para el desempeño de su labor, cargo o comisión al interior del Instituto, establecidos en el Código de Ética, Código de Conducta y Política Específica de Igualdad Laboral y No Discriminación del IEPAC. Brindando en todo momento objetividad, imparcialidad y confidencialidad en las actividades derivadas de la operación de la certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.

• Observatorio Político de Mujeres
• INDEMAYA
• INE-Igualdad
• FEDE
• ONU-Mujeres
• UNESCO

Internacionales
Nacionales
Estatales

• Política de Igualdad de Género y No Discriminación del IEPAC.
• Protocolo para la prevención, atención y sanción del Hostigamiento y Acoso Sexual y/o Laboral del IEPAC.
• Manual de Accesibilidad del Instituto Electoral y de Participación Ciudadana de Yucatán
• Manual de Lenguaje Incluyente y No Sexista en el Instituto Electoral y de Participación Ciudadana de Yucatán
• Igualdad de los Derechos Político-Electorales
• Desarrollo Institucional